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SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證新版標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容是什么


SA8000認(rèn)證關(guān)注的九大要素包括:

童工
強(qiáng)迫勞工
健康和安全
結(jié)社自由和集體談判自由
歧視
懲戒性措施
工作時(shí)間
薪酬福利
管理體系

SA8000認(rèn)證的最低要求: 

1、童工:企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工,學(xué)校實(shí)習(xí),工作時(shí)間和安全工作范圍。

2、強(qiáng)制雇傭:企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金,企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。 

3、健康安全:企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境,對(duì)事故傷害的防護(hù),健康安全教育,衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。 

4、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán):企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并集體談判的權(quán)利。 

5、差別待遇:企業(yè)不得因種族、社會(huì)地位、國(guó)籍,傷殘、性別、生育傾向、會(huì)員資格或政治派系等原因存在歧視。 

6、懲罰措施:不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。 

7、工作時(shí)間:企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī),雇員一周工作時(shí)間不得超過60小時(shí),加班必須是自愿的,雇員一周至少有一天的假期。 

8、報(bào)酬:工資必須達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額,并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額,不得以虛假的培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)避勞工法。 

9、管理體系:企業(yè)須制定一個(gè)對(duì)外公開的政策,承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定;保證進(jìn)行管理的總結(jié)回顧,選定企業(yè)代表監(jiān)督實(shí)行計(jì)劃和實(shí)施控制,選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商,確定表達(dá)意見的途徑并采取糾正措施,公開與審查員的聯(lián)系,提供應(yīng)用的檢驗(yàn)方法,并出示支持的證明文件和記錄。
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