SA8000 社會責任標準認證主要內容

企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工、學校學習、工作時間和安全工作范圍。

企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。

企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對可能的事故傷害進行防護，進行健康安全教育，提供衛(wèi)生清潔設備和常備飲用水。

企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并進行集體談判的權利。

企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。

不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。

企業(yè)必須遵守相應法規(guī)，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。

工資必須達到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主不得以虛假的培訓計劃規(guī)避勞工法規(guī)。

企業(yè)須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規(guī)定；保證進行管理的總結回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。

實施SA8000認證的益處

1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節(jié)省費用；

2、更大程度的符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國際公信力；

4、使消費者對產品建立正面情感；

5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

1、促使工廠，人因工作疲勞出現(xiàn)意外事故；

2、提高工廠的生產力；

3、提高員工的工作積極性；

4、提高利害相關者與品牌商的信心；

5、提高工人的生產安全；

6、符合企業(yè)社會責任驗證的標準；

7、提高自己在行業(yè)中的信譽度；

8、增強自己的品牌效益；

SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當?shù)刈畹妥≌杀镜囊?，用于確定最低工資標準。