ISO45001?職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)中的術(shù)語與定義
ISO45001?職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)中的術(shù)語與定義
3.1組織organization 為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)(3.16)而具有職責(zé)、權(quán)限和關(guān)系等自身職能的個人或群體。
注1: 組織包括但不限于個體經(jīng)營者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營的公司、公益機(jī)構(gòu)、社團(tuán)、或上述單位中的一部分或其結(jié)合體，無論其是否具有法人資格、公信或私營。
3.2相關(guān)方interested party 能夠影響決策或活動、受決策或活動影響，或感覺自身受到?jīng)Q策或活動影響的個人或組織(3.1) 。
注1 : 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了與員工有關(guān)的要求， 員工也屬于相關(guān)方
3.3員工worker
在組織(3.1)控制下從組工作或與工作相關(guān)活動的人員。
注1: 人員從事工作或與工作相關(guān)的活動有各種不同的安排方式，有償?shù)幕驘o性的，比如定期的或臨時的，間歇性的或季節(jié)性的，偶然的或兼職的。
注2 : 員工包括最高管理者(3.12), 管理人員和非管理人員。
注3: 在組織控制下從事工作或與工作相關(guān)的活動的可以是組織雇傭的員工，或是其他人員，包括來自于外部供方的員工、承包商的員工、個人，也包括組織對派遣員工有一定控制程度的情形。
3.4參與participation
員工(3.3)參加職業(yè)健康安全管理體系的決策過程。
3.5協(xié)商consultation
組織(3.1)在決策之前向員工征求意見的過程(3.25) 。
3.6工作場所workplace
組織(3.1)控制下的一個人需要在的或是因工作的原因需要去的地方。
注1: 組織在職業(yè)健康安全管理體系(3.1 ])中對工作場所的職責(zé)取決于對工作場所的控制程度。
3.7承包商contractor
按照約定的規(guī)格、條款和條件在一個工作場所(3.6) 向本組織提供服務(wù)的外部組織(3.1)。
注1 : 服務(wù)可以包括建筑活動。
3.8要求requirement
明示的、通常隱含的或必須履行的衙求或期望。
注1 : 通常隱含”是指與組織的職業(yè)健康安全方針(3.15)一致的慣例或一般做法。
3.9法律法規(guī)要求和其他要求legal requirements and other requirements
適用于組織(3.1) 的法定要求(3.8), 對組織有法律約束力的義務(wù)以及組織應(yīng)遵守的要求。
注1: 在本標(biāo)準(zhǔn)中， 法律法規(guī)要求和其他要求指的是那些與職業(yè)健康安全管理體系(3.11) 相關(guān)的要求。
注2 : 有法律約束力的義務(wù)可包括媒體合同中的條款．
注3 : 法律法規(guī)要求和其他要求包括那些按照法作、法規(guī)、媒體合同和實(shí)踐選舉員工代表(3.3) 的要求。
3.10管理體系management system
組織(3.1)用于制訂方針(3.14) 、目標(biāo)(3.15) 以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的過程(3.25)所需的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素。
注1 : 一個管理體系可關(guān)注一個領(lǐng)域或多個領(lǐng)域。
注2 : 體系要素包括組織的結(jié)構(gòu)、崗位和職貴、策劃和運(yùn)行、績效評價和改進(jìn)．
注3 : 管理體系的范圍可包括整個組織、其特定的職能、其特定的部門、或跨組織的一個或多個職能。
3.11職業(yè)健康安全管理體系occupationalhealth and safety management system
職業(yè)健康安全管理體系OHS management system
用于實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針(3.15) 的管理體系(3.10)或管理體系的一部分。
注1 : 職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果是預(yù)防員工(3.3)的傷害和健康損害(3.18), 提供安全和健康的工作場所(3.4)。
注2 : 術(shù)語“職業(yè)健康安全(OHS)和“職業(yè)安全健康(OSH) 含義相同．
3.12最高管理者top management
在最高層指揮并控制組織(3.1)的—個人或一組人。
注1 : 最高管理者有權(quán)在組織內(nèi)部授權(quán)并提供資源，對職業(yè)健康安全管理體系(3.11) 承擔(dān)最終責(zé)任。
注2 : 若管理體系(3.10)的范圍僅涵蓋組織的一部分，則最高管理者是指那些指揮并控制組織該部分的人員。
3.13有效性effectiveness
實(shí)現(xiàn)策劃的活動并取得策劃的結(jié)果的程度。
3.14方針policy
由最高管理者(3.12)正式表述的組織(3.1)的意圖和方向。
3.15職業(yè)健康安全方針occupationalhealth and safety policy
職業(yè)健康安全方針OHS policy
預(yù)防員工(3.3)的與工作相關(guān)的傷害和健康損害(3.18)并提供一個安全和健康的工作場所(3.6)的方針(3.14)。
3.16目標(biāo)objective
要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果
注1:目標(biāo)可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運(yùn)行層面的。
注2 : 目標(biāo)可能涉及不同的領(lǐng)域（例如： 財(cái)務(wù)、健康與安全以及環(huán)境目標(biāo)），并能夠應(yīng)用于不同層面（例如：戰(zhàn)略、組織范圍、項(xiàng)目、產(chǎn)品和過程(3.25))。
注3: 目標(biāo)可能以其他方式表達(dá)，例如：預(yù)期結(jié)果、目的、運(yùn)行準(zhǔn)則、職業(yè)健康安全目標(biāo)(3.17), 或使用其他意思相近的詞語（例如． 目的、指標(biāo)）等表達(dá)。
3.17職業(yè)健康安全目標(biāo)occupationalhealth and safety objective
職業(yè)健康安全目標(biāo)OHS objective
組織(3.1)為了實(shí)現(xiàn)具體的結(jié)果依據(jù)職業(yè)健康安全方針(3.15)制定的目標(biāo)(3.16)。
3.18傷害和健康損害injury and ill health
對人的身體、精神或認(rèn)知狀況造成的不良影響。
注1:這些狀況可包括職業(yè)病、疾病和死亡。
3.19危險(xiǎn)源hazard
可能導(dǎo)致傷宮和健康損害(3.18)的根源或狀態(tài)。
3.20風(fēng)險(xiǎn)risk
不確定性的影響。
注1: 影響是指偏離預(yù)期，可以是正面的或負(fù)面的。
注2 : 不確定性是一種對某個小件，甚至是局部的結(jié)果或可能性缺乏理解或知識方面的信息的狀態(tài)。
注3: 一般通過有關(guān)可能手件(GB/T 23694一2013 中的定義，4.5.1.3)和后果(GB/T 23694一2013中的定義，4.6.1.3)或兩者組合來表現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的特性。
注4 : 通常風(fēng)險(xiǎn)是以某個事件的后果（包括情況的變化）及其發(fā)生的可能性(GB/T 23694一2013中的定義，4.6.1.1)的組合來表述。
3.21職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)occupationalhealth and safety risk
職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)OHS risk
一種與工作相關(guān)的危險(xiǎn)事件或暴露發(fā)生的可能性和由此事件或暴露造成的傷害及健康損害(3.18) 的嚴(yán)重程度的組合。
3.22職業(yè)健康安全機(jī)遇occupationalhealth and safety opportunity
職業(yè)健康安全機(jī)遇OHS opportunity
一種或多種可能導(dǎo)致職業(yè)健康安全績效(3 .28) 改進(jìn)的情形。
3.23能力competence
應(yīng)用知識和技能實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的本領(lǐng)。
3.24形成文件的信息documented information
組織(3.1)需要控制和保持的信息及其載體。
注1: 形成文件的信息可以任何格式和載體存在，并可來自任何來源
注2: 形成文件的信息可包括：
a) 管理體系(3.10), 包括相關(guān)過程(3.25)；
b) 為組織運(yùn)行產(chǎn)生的信息（一組文件）；
c) 結(jié)果實(shí)現(xiàn)的證據(jù)（記錄）。
3.25過程process
一組將輸入轉(zhuǎn)換為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動。
3.26程序procedure
為進(jìn)行某項(xiàng)活動或過程(3.25)所規(guī)定的途徑。
注1: 程序可以形成文件，也可以不形成文件。
3.27績效performance
可測量的結(jié)果。
注1: 績效可能涉及定量的或定性的結(jié)果。結(jié)果可能由定性的或定量的方法確定和評價。
注2 : 績效可能涉及活動、過程(3.25),、產(chǎn)品（包括服務(wù)）、體系或組織(3.1)的管理。
3.28職業(yè)健康安全績效occupationalhealth and safety performance
職業(yè)健康安全績效OHS performance
與預(yù)防員工(3.3)傷害和健康損害以及提供健康安全的工作場所(3.6)有效性(3.13)相關(guān)的績效(3.25)。
3.29外包outsource(verb)
安排外部組織執(zhí)行組織(3.1)的部分職能或過程(3.25)。
注1: 雖然外包的職能或過程是在組織的管理體系(3.10)覆蓋范冊內(nèi)，但是外部組織是處在覆蓋范圍之外。
3.30監(jiān)視monitoring
確定體系、過程(3.25)或活動的狀態(tài)。
注1 : 確定狀態(tài)可能需要檢查、監(jiān)督或密切觀察。
3.31測量measurement
確定數(shù)值的過程(3.25) 。
3.32審核audit
為獲得審核證據(jù)并對其進(jìn)行客觀的評價，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文件的過程(3.25) 。
注1: 內(nèi)部審核由組織自己實(shí)施或以組織的名義由外部其他方實(shí)施。
注2: 獨(dú)立的過程包括對確保客觀性和公正性的要求。
注3: “審核證據(jù)”包括與審核準(zhǔn)則相關(guān)且可驗(yàn)證的記錄、事實(shí)陳述或其他信息；而“審核準(zhǔn)則”則是指與審核證據(jù)進(jìn)行比較時作為參照的一組方針(3.16)、程序(3.26)或要求(3.8),GB/T19011 管理體系審核指南對它們進(jìn)行了定義。
3.33符合conformity
滿足要求(3.8)
3.34不符合nonconformity
未滿足要求(3.8)
注1: 不符合與本標(biāo)準(zhǔn)要求及組織(3.1)自身規(guī)定的附加的職業(yè)健康安全管理體系(3.11)要求有關(guān)。
3.35事件incident
因工作或在工作過程中引發(fā)的可能或已經(jīng)造成了傷害和健康損害(3.18) 的情況。
注1: 有些人將發(fā)生了傷害和健康損害的事件稱之為“事故”。
注2: 未發(fā)生但有可能造成傷害和健康損害的本件通常稱為“未遂本件”，在英文中也可稱為near-miss,near-hit或close call。
注3: 盡管一個事件可能存在一個或多個不符合，但沒有不符合(3.34)時也可能發(fā)生事件。
3.36糾正措施corrective action
為消除不符合(3.34)或車件(3.35)的原因并預(yù)防再次發(fā)生所采取的措施。
3.37持續(xù)改進(jìn)continual improvement
不斷提升績效(3.27) 的活動。
注1: 提升績效是指運(yùn)用職業(yè)健康安全管理體系(3.11),實(shí)現(xiàn)符合職業(yè)健康安全方針(3.15)和職業(yè)健康安全目標(biāo)(3.17)的總體職業(yè)健康安全績效3.26)的改進(jìn)。
注2 : 持續(xù)并不意味著不間斷，因此該活動不必同時發(fā)生于所有領(lǐng)域。
[2023-08-16]
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